Konfliktbewältigung archaisch (1)

Sind ganze Teams verstritten, bestehen Mobbingvorwürfe, oder gerät die soziale Kommunikation komplett unter die Räder, ist Konfliktbewältigung bzw. eine Teammediation angezeigt.

Eine gute Konfliktbewältigung hilft der ganzen Gruppe eingefahrene Konfliktstrukturen aufzubrechen und in eine Streit-Stagnation wieder Bewegung hineinzubringen. Wenn die Mehrheit an einem Strang zieht, können auch länger schwelende Konflikte gemeistert werden. Darüber hinaus gehen die Beteiligten mit einer höheren Konfliktkompetenz aus der Mediation heraus, als sie hinein gegangen sind. Soziales Lernen und Wachsen – nicht nur für den Beruf und den Arbeitsplatz.

Die Dynamik eines schwelenden Team-Konflikts ist nicht zu unterschätzen. Verschleppte Streits führen oft zu einem teils massiven Leistungsabbau innerhalb der gesamten Abteilung und steigenden AU-Zeiten in der Konflikt-Kerngruppe. Nicht selten bekomme ich arbeitsunfähige Mitarbeiter zur Begutachtung, deren Beschwerden in einem deutlichen Zusammenhang zu Teamkonflikten unter Beteiligung anderer Personen bestehen. Eine zeitnahe Konfliktbewältigung erspart somit viel Nerven, Zeit und Geld.