• Berufliche Neuorientierung mit Erfolg

Die persönliche Evolution

Private oder berufliche Neuorientierung

Das Leben im Wandel

Wenn eine private oder berufliche Neuorientierung notwendig wird …

Berufliche Neuorientierung leicht gemacht

Neue Perspektiven finden

Eine berechenbare Kontinuität in der privaten Lebensplanung, oder auch der lebenslange Verbleib auf einem Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber ist in der heutigen Zeit selten geworden – sehr selten. Die Regel ist ein Lebens-Wandel, welcher sich sowohl im privaten wie im beruflichen ständig eigenen und fremden Bedürfnissen anpassen muss.

Nehmen wir hier als Beispiel den Wandel im Arbeitsleben. Von unserem Arbeitgeber wird immer mehr Anpassungsbereitschaft („Umstellfähigkeit“) abverlangt. Und zugleich steigen unsere Ansprüche an unsere berufliche Karriere. Wir entwicklen uns weiter – und unsere Arbeitsplätze tun dies ebenso. Eine kontinuierliche Evolution, oft mit folgenden Meilensteinen und der daraus entstehenden Notwendigkeit einer beruflichen Neuorientierung:

  • Persönliche Entwicklung

    Ein häufiger Grund für eine berufliche Neuorientierung sind positiv wahrgenommene Veränderungen im Leben eines Mitarbeiters. Eine neue Partnerschaft, die froher Erwartung von Nachwuchs und damit verbundener Umzug, oder ein neues lukratives Jobangebot. Manchmal ist es jedoch auch die Suche nach einem tieferen beruflichen Sinn und Lebensweg.

  • Private Krise

    Unangenehme Gründe für einen persönlich angestrebten beruflichen Wandel sind dann oft private Krisen und Herausforderungen. Eine Scheidung, pflegebedürftige Eltern, oder die notwendige Nähe zu Ausbildungsorten an ungewünschten Standorten.

  • Entwicklung des Arbeitgebers

    Doch auch Unternehmen initiieren oft die berufliche Neuorientierung ihrer Mitarbeiter. Veränderungen am Arbeitsplatz durch neue Technologien, neue Gruppierungen von Teams, oder Veränderungen der Arbeitsbereiche und Geschäftsstellen zwingen Mitarbeiter diesen Veränderungen zu folgen. Change Management hilft dabei, doch die Bereitschaft und Fähigkeit des Mitarbeiters sich anzupassen bleibt trotzdem gefragt.

  • Krise des Arbeitgebers

    Die für Mitarbeiter psychisch schwierige Seite des Change Management ist die, wo Arbeitsplatzverlust droht. Restrukturierungsmaßnahmen, Fusionen oder Schrumpfung des Marktes zwingen manche Unternehmen die Anzahl Ihrer Arbeitsplätze (nach unten) anzupassen.

Neuorientierung leicht gemacht

Die persönliche und berufliche Veränderung unterstützen

Berufliche Neuorientierung ohne Verluste

Ungewöhnliche Wege gehen

Wenn private oder berufliche Veränderung – gewollt oder ungewollt – gefragt ist, kommt man an dieser nicht vorbei. Ob es eine Chance oder Krise ist,  liegt letztendlich an der Art und Weise, wie man mit der Situation umgeht.

Zur Hilfe biete ich Orientierungsgespräche für eine private oder berufliche Neuorientierung an. Und viele Fragen wollen beantwortet werden: Wohin will ich privat oder beruflich wirklich? Was verliere ich mit der Veränderung oder dem Verlassen des bisherigen Arbeitsplatzes? Was gewinne ich an einem neuen Wohnort oder Arbeitsplatz? Was ist langfristig die beste Perspektive? In welchem Job an welchem Ort in welcher privaten Situation werde ich wirklich glücklich?

Diese Fragen sind der Starter einer privaten oder beruflichen Neuorientierung. Und auf dem Weg zum Ziel überwinden wir mal persönliche, mal äußere, mal mentale und mal emotionale Barrieren. Alles im Dienst einer sanften, aber kraftvollen persönlichen Evolution im Sinne eines besten Weges für uns und unsere Umgebung.

Wenn Sie Interesse an einem beruflichen Orientierungsgespräch für sich oder einen Ihrer Mitarbeiter haben, freue ich mich über Ihre unverbindliche Anfrage.

Ihre Anfrage

© Alle Medien R. Vlcek – außer | (Titelbild) Arek-Socha@Pixabay