Psychische Beanspruchung erkennen
Resilientz statt Psychische Erkrankungen
Was halten wir aus?
Psychische Beanspruchung – Resilienz oder Erkrankung?
Während man psychischen Stressoren (Umstände) am Arbeitsplatz als psychische Belastungen benennt, bezeichnet man deren Auswirkung auf den einzelnen Mitarbeiter als psychische Beanspruchung.
Die psychischen Stressoren sind als äußere Faktoren zu einem guten Teil objektiv erkennbar, etwa als häufig klingendes Telefon, ungeregelter Posteingang im E-Mail-Account, Büro im Durchgangszimmer, usw.). Das Erfassen der psychischen Beanspruchung hingegen braucht aber noch mehr Fingerspitzengefühl. Das liegt schlichtweg daran, dass verschiedene Personen die gleiche psychische Belastung als verschieden beanspruchend erleben.
Über-Beanspruchung erkennen
Wenn die Beanspruchung über die Ressourcen (Resilienz) geht
Es ist daher essenziell die psychische Beanspruchung der einzelnen Mitarbeiter mit dem geübten Auge zu erfassen. Diese Fähigkeit ist für Mitarbeiter im betrieblichen Gesundheitsmanagement genauso wichtig wie für Personaler, Berater aller Couleur und vor allem auch Führungskräfte.
In unserem Team besitzen die meisten mehr als 20 Jahre Erfahrung im Umgang mit psychischen Stressoren, Beanspruchungen und Erkrankungen. Und unsere Erfahrung ist sowohl im arbeitspsychologischen Kontext, wie im klinischen Kontext zuhause. Unser praktisches Wissen im Erkennen von psychischen Über-Beanspruchungen am Arbeitsplatz geben wir gerne an Sie weiter.
© Alle Medien R. Vlcek – außer | (Titelbild+1) Gerd-Altmann@Pixabay | Portfolio Icons