Psychische Belastung

Psychische Stressoren am Arbeitsplatz erfassen und abbauen

Früher: Körperliche Belastung

Früher dominierten körperliche Belastungen am Arbeitsplatz

Früher mehr körperliche denn psychische Belastung

Früher mehr körperliche Belastung (1)

Eine Belastung am Arbeitsplatz umfasst alle äußeren Einflüsse (Stressoren), welche „belastend“ auf den Arbeitnehmer einwirken. Belastungen sind also Umstände, die auf Menschen wirken. Der Effekt einer Belastung auf einen einzelnen Menschen wird wiederum Beanspruchung genannt. Die gleiche Belastung bewirkt unterschiedliche Beanspruchungen (Stresseffekte) bei unterschiedlichen Menschen.

In früheren Zeiten standen körperliche Belastungen am Arbeitsplatz im Vordergrund. Harte körperliche Arbeit im Freien, schweres Heben und Tragen, ständiger Wechsel von Wärme und Kältel, Lärm sowie Belastungen der Atemwege durch Staub und Gase waren immer wieder angetroffene Stressoren in vielen Betrieben. Staatlich wurde hier zurecht entgegengesteuert und es wurde das Arbeitsschutzgesetz (ASG) geschaffen, welches körperliche Belastungen reduzieren sollte, damit keine körperlichen Krankheiten entstehen.

Heute: Psychische Belastung

Arbeitsverdichtung * Diensteistungsgesellschaft = Psychischer Stress

Wenn die Psychische Belastung zu viel wird

Heute mehr psychische Belastung (2)

Die Art der Belastungen am Arbeitsplatz hat sich aber im letzten Jahrzehnt massiv geändert. Der schleichende Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft, die wachsende Zahl von Bürojobs, der wachsende Konkurrenzdruck, Arbeitsverdichtung und steigender Zeitdruck (bis hin zur engen Taktung in sozialen Berufen) sind die heutigen Belastungen am Arbeitsplatz. Und diese Belastungen führen weniger zu körperlichen Problemen, denn zu psychischen.

Daher wurde das Arbeitsschutzgesetz zum Oktober 2013 novelliert, damit die schädlichen Einflüsse von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz mehr Beachtung finden. Somit hat ein jeder Arbeitgeber gesetzlich die Pflicht, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu reduzieren.

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